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序1

绪论1

一、就业指导概述2

二、加强就业指导工作的必然性和重要性4

三、掌握基本内容，明确学习方法7

第一章 社会主义市场经济与求职择业13

第一节 社会主义市场经济与劳动人事制度的改革13

一、经济体制改革为劳动人事制度改革创造了条件13

二、高等学校毕业生分配制度的历史沿革18

三、高等学校毕业生就业制度的改革21

第二节 经济的转轨与谋职的变化25

一、大学生求职择业透视25

二、迎接社会主义市场经济的挑战29

第二章 求职择业的政策及法律咨询35

第一节 大学毕业生就业的现行政策35

一、大学毕业生就业的基本方针、原则和办法35

二、大学毕业生就业的具体政策37

三、根据政策要求确定择业方向40

第二节 大学生求职择业的法律常识43

一、我国有关劳动就业的法律常识43

二、我国劳动就业方面的行政法规45

三、经济与民事活动中的法律常识49

四、运用法律武器保护合法权益51

第三章 面向企业求职52

第一节 到国有大中型企业求职52

一、国有大中型企业的地位和作用52

二、国有大中型企业的人事管理与工资待遇54

三、国有大中型企业的成才环境55

四、选择国有大中型企业应注意的问题57

第二节 到集体和乡镇企业求职58

一、到城镇集体企业求职须知58

二、到乡镇企业求职须知60

第三节 到外商投资企业求职62

一、一种新型的企业形式62

二、外商投资企业对大学毕业生的招聘63

三、选择外商投资企业应当注意的问题64

第四章 对机关与事业单位的选择6

第一节 到国家机关就职66

一、国家机关简介66

二、机关工作人员的职责、待遇和管理68

三、对机关工作人员的素质要求70

第二节 国家公务员的考试与录用72

一、公务员考试录用的原则与要求72

二、国家公务员的考试73

三、国家公务员的录用75

第三节 到事业单位就职76

一、事业单位的主要类型76

二、事业单位对大学毕业生的要求77

第五章 求职中特殊问题咨询80

第一节 外地生进京求职问题80

一、外地生进京的有关规定80

二、外地生进京求职应注意的问题82

第二节 北京学生去外地求职问题83

一、北京学生到边远地区求职84

二、北京学生到特区求职86

第三节 女大学毕业生求职难问题90

一、女大学生求职难的原因分析90

二、自强自信，发挥女性的就业优势91

三、女大学生的求职策略92

第四节 自费生的求职问题94

一、自费生求职的特点94

二、自费生求职的发展方向95

第六章 求职择业的超前准备98

第一节 超前的思想准备99

一、超前思想准备的原则99

二、超前思想准备的主要内容101

第二节 超前的职业道德准备104

一、职业道德概述104

二、大学生择业前应加强职业道德修养106

第三节 超前的知识与能力准备107

一、建立合理的知识结构107

二、培养良好的智能结构108

三、专业技术能力的再提高110

四、社会适应能力的增强111

第四节 超前的心理准备112

一、面向社会，把握自己112

二、求职择业的心理误区114

第五节 求职择业的信息准备116

一、信息在求职中的重要性116

二、如何收集和处理信息116

第七章 毕业生就业的程序与决策120

第一节 毕业生就业工作的组织管理120

一、毕业生就业工作的组织管理机构121

二、毕业生就业工作的组织管理126

第二节 毕业生择业就业程序127

一、毕业生就业工作程序128

二、毕业生就业工作的一般日程133

三、毕业生求职就业的一般程序135

第三节 毕业生择业的决策137

一、决策的一般概述137

二、作出初次就业的重要决定139

第四节 毕业生就业选择面面观148

一、毕业生就业选择心态录148

二、毕业生就业选择的类型150

第八章 求职技巧153

第一节 求职的沟通艺术153

一、建立良好的第一印象154

二、语言沟通与非语言沟通156

第二节 求职信与履历表的写作技巧159

一、如何写好求职信159

二、怎样填写履历表161

第三节 求职的应试技巧162

一、参加笔试应注意的问题162

二、面试的几种方式及其技巧164

第九章 走向成功的道路176

第一节 从学校走向社会176

一、社会主义建设事业的发展与工科毕业生的历史使命176

二、尽快地适应新的工作环境179

第二节 在实践中锻炼成长184

一、掌握成功的要诀185

二、迈好第一步188

第十章 国外大学生的求职择业192

第一节 国外就业情况简介192

一、国外求职择业的主要方式192

二、国外公务员考试录用制度199

第二节 国外大学生择业情况简介204

一、美国的情况204

二、西欧的情况206

三、日本的情况209

第十一章 人才流动211

第一节 对人才流动的认识211

一、人才流动现状及趋势211

二、人才流动的原因213

三、发达国家人才流动的特点214

第二节 人才流动的主要形式216

一、招聘216

二、借用217

三、兼职218

四、辞职220

五、辞退222

六、停薪留职224

第三节 人才流动的机构及人事管理225

一、人才流动机构225

二、人才流动服务机构收费项目及标准226

三、人才市场228

四、流动人员的人事管理229

第四节 人才流动的争议仲裁232

一、仲裁232

二、仲裁原则232

三、申报仲裁的条件232

四、申报仲裁的程序233

附录1 中国部分专业人员的职称234

附录2 中央部委主管毕业生就业部门235

附录3 各省、市、自治区主管毕业生就业部门241

附录4 北京地区部分单位联系地址及电话250

附录5 北京地区部分“三资”企业359

主要参考书目379

后记380